永顺县不断创新举措，切实加强城区社区干部队伍管理方式

　　今年来，永顺县不断创新举措，切实加强城区社区干部队伍管理方式。

　　考试考察“选”。通过考试和考察，面向网格长和社会优秀人才选拔录用社区工作人员，充实社区干部队伍。今年定向选拔录用社区工作人员3名，其中1名已成长为社区后备领导干部培养对象。交流交叉“用”。将素质高、能力强、经验足的社区干部交流到软弱社区任职，助其整顿；将年纪轻、有潜力、肯干事的干部交流到先进社区任职，助其成长。今年交流任职社区党支部书记2名，取得了优势互补、整体提升的良好效果。定时定期“评”。

　　在全县9个城区社区全面推行“一月一考评、一月一通报”管理机制，由城关镇党委就工作完成和干部履职情况每月进行考核。