永顺县不断完善干部作风定期分析制定有效地促进了干部作风转变

　　近年来，永顺县不断完善干部作风定期分析制定，在广泛收集干部作风信息的基础上，进行深入分析，查找问题根源，研究制定强力措施，有效地促进了干部作风转变，群众对干部作风的满意率从3年前的78%上升到95%。一是广泛收集信息，夯实干部作风定期分析基础。由县纪委、县委组织部牵头，主要采取三种途径收集干部作风信息，首先是职能部门上报，确定公安、检察、计生、信访、审计为干部作风信息上报责任单位，主要上报干部作风方面具有严重性、突出性问题；其次是干部作风监督员上报，从全县离退休干部中聘请干部作风监督员47名，主要上报基层干部作风方面普遍存在的问题；第三是设置网上信箱收集，在“永顺县政府公众信息网”上，设置领导信箱13个、廉政信箱1个，接受群众对干部作风问题的情况反映和举报，主要收集涉及群众切身利益的干部作风方面的问题。三年来，全县共收集干部作风信息1546条，其中职能部门上报587条，干部作风监督员上报764条，网上信箱收集195条。二是深入分析研讨，形成干部作风分析制度成果。县委常委会议每季度研究一次干部作风建设工作，参会单位为纪检、组织、公安、检察、计生、信访、审计等职能部门。会议主要任务是根据收集的干部作风信息，找准干部作风存在的突出问题，深入分析问题根源，然后对症下药，研究出台针对性强的政策措施，形成干部作风定期分析制度成果。通过建立落实干部作风定期分析制度，县委、县政府先后出台了《关于规范人情宴请的若干规定》、《关于对重大工作实行责任追究的若干规定》、《关于建立单位副职理财签字报帐的通知》、《关于严格规范会议检查评比培训请销假及督查制度的通知》等文件，形成了一系列的干部作风建设新措施新制度。三是狠抓举措落实，切实强化干部作风建设实效。转变干部作风的政策制度出台后，全县以督查惩处为手段，强力推进，狠抓落实，确保干部作风建设出实效。三年来对32名违反人情宴请规定借机敛财的干部进行了党纪政纪处分；对计生、安全生产、抗灾自救等重大工作组织不力的12名领导干部进行了责任追究；对22名违反财务管理规定的单位一把手进行了通报批评；整顿取缔26项由相关部门组织开展的检查评比活动。通过督查惩处，各项干部作风建设举措得到了落实，干部作风明显好转。