猎聘联合海峡导报举办2022福建非凡雇主公益云招聘活动 助力地方企业招才引智

　　2月8日，猎聘联合海峡导报举办2022福建非凡雇主公益云招聘活动。该活动在猎聘APP、海峡导报视频号等渠道同步播出。

　　活动当天，猎聘揭晓2022福建年度非凡雇主榜单，包括圣农、三棵树、国贸股份、PORTS宝姿、金牌厨柜、七匹狼、厦航、广生堂药业、亿星软件、宁德时代、永荣、顶点软件、高意、时代星云（CNTE）、朴朴、象屿股份、南威软件、特步、ROOKIE、Yealink在内的20家企业成为猎聘2022福建年度非凡雇主。

　　近期，福建省政府工作报告提出，2023年福建省要坚定不移把发展经济的着力点放在实体经济上，今年重大产业项目坚持科学合理布局的基调，聚焦高端化智能化绿色化，着力加快电子信息、先进装备制造、石油化工、现代纺织服装等支柱产业提质增效。重大产业项目建设的坚实推进，新动能产业的蓬勃发展离开不了优质人才的强力支撑。为更好的招才引凤，福建也在持续不断为人才高地建设提供有力保障。

　　直播活动现场，PORTS宝姿、亿星软件、国贸股份、金牌厨柜、广生堂药业、三棵树、厦航在内的7家福建年度非凡雇主企业代表携众多优质岗位走进猎聘直播间，围绕各自企业的非凡之处、人才战略等展开分享，让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、运营、品牌、财务等，充分满足求职者多元的就业需求。

　　人才发展是PORTS宝姿非常关注的，目前公司搭建起了由管理能力、专业能力和通用能力三大提升模块共同支撑的培训体系。跟随公司的职业发展通道，处在不同发展阶段的员工都能够获取到适合自己的培训机会。此外，PORTS宝姿致力于提升员工的工作体验，公司会开展多项活动帮助员工更好地平衡工作和生活。

　　作为一家持续深耕外贸领域企业数字化建设的企业，亿星软件十分重视校招人才的培养，这是亿星软件的人才战略方向。针对校招生，亿星有一套专门的培养体系，投入充足的、全方位的资源，保证校招生在亿星软件有充分的成长机会。公司会给校招学生提供1个月的全脱产培训及2个月的半脱产培训，还为每位同学安排一位搭档和一位个人导师，在入职前三个月及以后的工作中提供各种指导和帮助。此外，公司还为入职未满一年的新人提供免费的吃住福利，同时鼓励员工考取各类中高级技术证书，对获得专业技术认证的，除了全额报销考试和学习费用外，还发给3千到1万不等的证书奖金。

　　国贸股份坚持“创先文化”理念，综合施策，充分激发员工奋进动力。国贸股份为员工提供富有竞争力的薪酬福利体系，也是厦门市首家推出股权激励计划的国有控股上市公司。为促进员工职业生涯有序发展，公司构建了畅通的“4+5”职业发展双通道，分为管理通道和专业通道，优化职级体系和职位双通道体系，以更好地扩宽员工上升发展空间。在人才培养上，公司以“创变、求真、恒心、共赢”为理念设计人才培养体系，搭建了纵向“锐”系列管理进阶+横向“菁”系列多维度专业赋能+无界数字化的培养模式，促使员工在职业生涯中不断成长提升，以人才支撑公司高质量发展。

　　金牌厨柜始终秉持“让每个人体验回家的美好”，以具体细节体现“与员工共同成长”的愿景。公司的企业文化汲取红学精华，结合自身发展特点，建立政工体系，可谓别具一格。在人才发展方面，公司结合”四代论“，为不同层级的员工匹配专项培养计划，设计了管理、技术双通道的发展模式，帮助员工更好地实现层级跃迁！另外，金牌设立了多项福利保障，金牌暑期班、年轮文化、优秀职工厦门游等，为员工提供全方位保障，“体验回家的美好”。

　　作为致力成为国内抗病毒药物领域的创新型领军企业，广生堂药业对人才培养非常重视。公司内设广生堂学院，新员工入职后会通过线下培训和线上平台推送学习课程的形式帮助大家快速适应新的工作环境，对公司的业务和产品有更全面的了解。此外，在部门内部还会为每一位新员工配备专业的导师，进行全面的辅导。针对应届生公司有“1612”广培生培养体系，包括一个月的蒲公英训练营，六个月的三师带一徒模式，为期一年及两年分别有一次个人晋升评审，让广培生达到校园到职场转换的同时，也能充分考虑到员工个人的发展期望与需求。

　　三棵树总部作为国家级绿色园区，湖清、树美、地绿，百年荔林怡然飘香，道法自然，致力做健康环保的产品，成为世界级涂料企业。在人才的选用育留上三棵树一直坚持打造高度认同企业文化的精英人才梯队，管理和专业双通道发展机制，让每个奋斗者都有合适的晋升机会。公司兼具天人合一、中西合一、知行合一的企业文化，具备体系完善、与时俱进等特色。携手谷爱凌、武大靖等青年标杆作为代言人，期待与全球的精英一起向未来，共成长。

　　作为国内首家按现代企业制度运营的航空公司，厦门航空连续三年荣获APEX五星级国际航空公司，并获得最重磅的世界级航空公司大奖。疫情期间，厦航践行国企担当，通过积极开拓市场，推进国企改革，取得较好的经营业绩，既做到了不裁员，还保证员工收入不降。厦航坚持以人为本，不仅构建了“H”型职业发展通道，管理通道和技术通道可以相互转换，也搭建了“人才森林”培训体系，为员工提供全方位培养，还推行“考核积分制”，帮助优秀员工一路快马加鞭、升职加薪。厦航坚持“发展为了员工”，除了行业内具有竞争力的薪酬福利之外，还为员工提供覆盖衣食住行的全面保障，给予员工“稳稳的幸福”。

　　2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。