“00后”在职业选择上亦将个人成长视为重要考量因素

调查发现，当前毕业生在挑选工作时最关注的因素依然是薪酬福利。数据表明，在毕业生期望的起薪中，5000元至10000元这一薪资段尤为受到青睐。

除此之外，毕业生们同样重视个人价值的实现、职位的发展前景与晋升机会、职位的供需状况及稳定性。这表明，"00后"在择业时也将个人发展作为一个关键考量标准。

在毕业生就业倾向的机构选择上，中央及国有企业、政府机关及事业单位、私营及民营企业占据了较大的比例。

从调研结果来看，由于京东、华为等大厂为应届生贡献较多就业岗位，且薪酬待遇相对较高、涨薪频率与幅度相对较快，在私有/民营企业分类中，成为“00后”青睐的第一梯队。

其中，京东因招聘规模大且近年持续涨薪，受到不少受访者关注。

今年8月起，京东面向全球开启史上最大规模校招，向在校大学生提供1.8万余个岗位。其中，将招聘1.2万名2025届应届生，并大幅提升校招生薪酬。

9月13日，京东集团宣布再次启动加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。据梳理，过去3年，京东集团已累计推动六轮员工加薪，领跑行业。

面对复杂的宏观环境，除了有竞争力的薪资外，毕业生找工作也同样希望在社保、医疗、住房、工作环境等方面获得稳定的综合保障。

调查结果表明，在求职决策过程中，毕业生最看重的是能够带来归属感和尊重感的工作。

如何提升员工对企业的认同感和安心感?根据调研数据，这主要反映在合理的薪酬待遇、舒适的工作与生活环境，以及全面的福利保障措施上。

综合考量各方面条件，大型企业在秋季招聘中显现出明显优势——它们不仅提供具有竞争力的薪酬待遇，还提供包括“五险一金”、年终奖等在内的福利保障，以及带薪休假、住房支持或补贴等额外福利，这些对吸引“00后”群体起到了积极作用。