永顺县构建起人才引进、人才培养、人才激励等三项机制

　　永顺县全面落实相关政策精神，经考核合格、正式录用后，引进的10名高学历优秀人才分别按照副科级进行管理。近年来，永顺县构建起人才引进、人才培养、人才激励等三项机制，全力建立一支高学历复合型人才队伍。

　　为将高学历优秀人才引进工作落到实处，永顺县有关领导和部门先后组织调研、座谈会、发放征求意见表等形式，全面摸清各战线、各行业、各领域现有人才底数和人才需求层次、种类及数量，为制定引进高学历优秀人才政策打坚实基础。该县制定出台了引进高学历人才优惠政策和具体引进计划，“十二五”期间，全县计划引进10名博士、100名硕士、1000名本科生、10000名专业技术人员。2010年以来，永顺县在全州统一引进的33名高学历优秀人才基础之上，自主引进了12名高学历优秀人才，充实到该县重点工作的第一线。

　　为把高学历优秀人才真正培养成高层次、高素质的复合型人才，永顺县委组织部采取集中培训、人员带学、挂职锻炼等多种形式，切实加强对高学历人才的教育培养，注重提高他们综合素质。该县先后选派7名高学历优秀人才到乡镇担任副乡镇长，1名破格提拔为乡人大主席团主席。