永顺县多措并举加强与各职能部门的沟通联系使干部监督工作再上新台阶

　　为进一步加强干部监督工作，该县多措并举加强与各职能部门的沟通联系，拓宽干部监督渠道，形成干部监督工作合力，注重监督结果运用，使干部监督工作再上新台阶。

　　注重创新载体，拓宽干部监督信息渠道。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，不断拓宽干部监督渠道，全方位、多角度地探索干部监督工作的新方法和新途径，树立对领导干部全方位监督的工作理念，由单纯的组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展。聘请“两代表、一委员”和离退休老干部担任干部监督员，负责了解和反映干部在“思想圈”中的理想信念、宗旨意识，“工作圈”中的纪律观念、工作业绩，“社交圈”中的交友范畴、处事原则，“生活圈”中的治家之道及道德修养等“八小时”以外的情况。

　　注重资源整合，提高干部监督信息共享程度。定期召开干部监督联席会议，对干部监督联席会议和信息交流工作的指导思想、成员单位、职责任务、工作方式、结果运用等进行了规范和明确，明确各自职责，做到信息互通、资源共享。确定干部监督联席会议各成员单位专人定期向县委书面报告干部监督情况，加强干部监督信息交流，为县委识人、用人、选人提供重要依据。通过整合资源，拓宽了监督渠道，有效地将“两只眼”变为“千只眼”。

　　注重综合利用，强化干部监督信息运用。把干部监督信息交流成果作为干部提拔使用的重要依据，防止在选拔任用干部工作中存在失察、失真等情况。及时为县委常委会提供干部监督信息，防止领导干部“带病上岗”、“带病提拔”现象发生。通过对监督信息的统计分析，查找出干部队伍在思想、工作、作风方面存在的普遍性问题，有针对性地开展干部教育培训，增强干部自律意识。